妈妈们如何“挖坑”,把爸爸们拉进育儿中来?

时间:2019-06-05 14:14       来源: 九月新闻网

“只要有一个女人,觉得自己为儿女所累,

定有一个男人没有享受为人父的全部滋味。”

——美国作家南希·史密斯

不知道从何时起,在各类育儿交流群中,消费“坏爸爸”成了某种程度上的“正义”, 类似“丧偶式育儿”这种残忍、极端的

在和胎儿近40周的朝夕相处中,妈妈会自然而然的进入角色,而父亲面对孩子,进入角色则需要过程,他们需要时间摸索着怎样当父亲,妈妈们需要给爸爸们机会,没有天生万能、不需要练习、也不需要沟通的丈夫。

如果女性不愿意看到对方的存在,当丈夫想尝试做些事情的时候,会面对妻子的挑剔;想跟孩子玩,发现孩子跟自己并不亲近;久而久之,丈夫在家庭的情绪情感互动中,就成为了一个可有可无的人,这时候丈夫的内在声音可能就是:“我就算付出了也没有人能看见,我的意见根本得不到认可,还不如躲的远点、落个清净”、“我就只负责多赚钱就好了”。

当妻子带着挑剔的眼光看丈夫时,丈夫也极有可能会在抱怨声中破罐破摔。 “有没有你都一样”,妻子这样的说辞,无异于一边抱怨,一边推开,形成了疏离——抱怨——越来越远无法回归的恶性循环。

只要丈夫愿意尝试做些事情时,妻子尽可能放下标准、放下担心,稳稳地“接住”练习的丈夫。遇到挑战时,带着爱和理解地“接住”他,在他心底建立牢固的亲情连接,给他支持,允许他慢、允许他错,这对一个父亲进入角色来说,至关重要。

03 具体情况、具体分析

相信很多妈妈在经营婚姻和育儿中都遇到过这样的困惑,听不同老师的课程,很多理论和方法都是一听就懂,但在实际生活中应用时却总是碰壁。这是我们忽略了这一点:具体问题具体分析。用什么方法把爸爸拉进育儿中,在保证平等、允许的前提下,还有很重要的一点就是根据丈夫的人格特质,采取不同方法。

A、领导者—老虎型人格——代表人物:孙悟空

拥有这个人格特质的丈夫,往往很有魄力和权威感,目标感强、独立性高,不喜欢被约束、被干预,不喜欢细节性的工作。

沟通要点(树立榜样):

直截了当、说明目标即可,不要规划的太具体,忌拐弯抹角,

想激发他们的动力,前提是建立共同目标,用各种愿意花时间陪伴孩子的成功人士,给丈夫树立榜样。B、 沟通者——孔雀型人格——代表人物:猪八戒

拥有这个人格特质的丈夫,很看重精神上的愉悦和价值,他们喜欢与人交流、也喜欢自我标榜,害怕被孤立。

沟通要点(肯定鼓励):

他们渴望舞台和鲜花,最忌讳被公开批评、被否定。

激发他们的动力,最重要的是充分肯定他的付出和进步,不吝啬鼓励,相比老虎型人格的重实质性利益,孔雀型人格的人最重名。C、低调者——猫头鹰型人格——代表人物:沙僧

拥有这个人格特质的丈夫,往往具有很强的风险意识,做事严谨、遵守规则,注重细节。

沟通要点(简单明确):

规划具体有条理、简单明确的任务,更容易获得他们的配合。

不要定过高的目标,相比较孔雀型乐于与人交流,他们更乐于钻研事情和数据,可以给这样的丈夫准备一些烧脑的逻辑游戏陪伴孩子。D、合作者——考拉型人格——代表人物:唐僧

拥有这个人格特质的丈夫,往往慢热、情绪平稳温和、做事情有很好的耐力,务实靠谱。

沟通要点(慢热参与):

商量好的计划和安排尽量不要轻易改动,他们对临时安排很难时间适应,催促压迫反而会南辕北辙。没人能抵御亲生孩子的需要和陪伴,他们需要参与机会、充足的时间,才能找到节奏。

育儿从来都不应该是一位母亲隐忍的孤苦旅程,孤立无援的付出只会让人心力交瘁,抱团取暖而逃避问题只会恶性循环,想要改变,一个有效的着力点,就是从改变和对方的互动模式开始:在平等、接纳的基础上,找对通道和丈夫沟通协作。

要相信,家庭中发生的每件事都是合谋,“让父亲在场”,需要这个家庭愿意承认,并正视“父亲”的存在,这样,父亲才有回归育儿主场、成为父亲的可能。

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